Кадровое агентство "Work&Wolf" специализируется на подборе офисного персонала и менеджеров, которые не только соответствуют ожиданиям, но и ориентированы на достижение результата. Тщательный подход к каждому проекту помогает компании учитывать цели бизнеса и мгновенно находить специалистов по указанным критериям, будь то работа в офисе или работа на удалёнке. Консультанты кадрового агентства оказывают услуги по всей стране, задействуя все ресурсы для поиска сотрудников в любых регионах страны.
Work&Wolf работает со впечатляющей скоростью: первые кандидаты предоставляются уже через 7 дней с момента старта проекта. Применяются многоуровневые системы оценки, а также агентство рассматривает до 700 человек на открытую позицию, достигая высокой точности и эффективности. Значимой чертой станут гарантии на сотрудников сроком до 100 дней. Это даёт уверенность клиентам в том, что если принятый сотрудник не подойдет, агентство обеспечит замену кандидата без дополнительных затрат.
Work&Wolf не только помогает компаниям найти нужных сотрудников, но и способствует плавной адаптации и развитию внутри команды. В случае необходимости HR-специалисты компании предлагают формирование мотивационной программы, программ адаптации и обучения. Это даёт возможность компаниям снизить текучесть кадров и улучшить результаты коллектива.
Компания занимается подбором для разных отраслей: от менеджеров по продажам и руководителей отделов до технических специалистов и инженеров разных профилей. Work&Wolf также специализируется на подборе сотрудников высокого уровня и руководителей высшего звена, обеспечивая качественный executive search. Одним из основных сильных сторон является быстрая реализация задач: вакансия берётся в работу в течение двух часов с момента подачи заявки. Время закрытия вакансий составляет около 3 недель, что на порядок быстрее по сравнению с другими агентствами, благодаря наличию собственной базы данных кандидатов.
Work&Wolf также привлекает внимание своей честностью: чёткие условия и фиксированная стоимость услуг исключают дополнительные расходы. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что выгодно для компаний, стремящихся сократить издержки на подбор кадров.
